Reclutamiento en América Latina: cómo las empresas buscan el talento

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Descubre cómo Neomobile recluta y retiene los mejores empleados en América Latina, y promueve la economía móvil

La dinámica empresarial y el ambiente económico de Centroamérica y América del Sur está creciendo constantemente, especialmente la industria de los móviles. Empresas digitales como Neomobile están fomentando este crecimiento no sólo mediante la inversión en innovación y tecnología, sino también en sus empleados, ya que creemos firmemente que debe ser una de las cosas más importante en todas las empresas.

Importancia de la presencia local

En sólo 6 años Neomobile se ha convertido en un líder en los mercados móviles locales, con una fuerte presencia en nuestras oficinas en Sao Paulo, la Ciudad de México y Bogotá, y nuestro ecosistema de negocios creada en sinergia con los operadores móviles, comerciantes digitales y los desarrolladores de aplicaciones. En los últimos años, esta industria dinámica es cada vez más atractivo para los jóvenes para crear una carrera y crecer profesionalmente. Con el tiempo, nuestros empleados se convierten en expertos en los campos del entretenimiento móvil, publicidad y pago.

Como principal impulsor de la innovación, conocemos la importancia de encontrar empleados con talento, y más importante, su crecimiento dentro de la empresa con el aprendizaje y la mejora continua, que es uno de nuestros valores corporativos.

Aunque Neomobile es una empresa global, nuestros reclutadores tienen profundo conocimiento de cada mercado de trabajo regional específico y sus tendencias, y las formas en que los candidatos buscan oportunidades de empleo a través de los medios de comunicación social, la oferta de trabajos virtuales, y las ferias de empleo. Para tener una idea más clara de este proceso dinámico, hemos hablado con Eduardo Di Paolo, nuestro HR Partnership Specialist, que se dedica al proceso de reclutamiento en los países de Centro y Sudamérica.

Proceso de contratación – ¿que cuenta?

Vamos a empezar con las principales características que debe tener un candidato. Tenemos que tener en cuenta la educación, las habilidades y, por supuesto, la personalidad, pero la primera impresión también es fundamental: Durante la primera ronda de selección se evalúa la motivación, el enfoque internacional y el nivel de inglés  que tiene cada candidato (inglés es el idioma oficial de nuestra empresa).

El proceso de selección es, además, muy intenso y transparente, ya que tratamos de ver el mejor de cada candidato, así como discutir su papel potencial en la empresa. Además, este enfoque es muy proactiva y estimulante, y nos permite descubrir muy pronto el nivel de ambición y pasión que tiene un candidato para una cierta área de negocio.

Con la expansión de la industria móvil en los últimos años, y el aumento de la penetración de los Smartphones, especialmente entre la población más joven, el interés en las empresas digitales entre los candidatas es muy alto. Nuestra experiencia con numerosos candidatos en Brasil, México y Colombia confirma este hecho, ya que los candidatos son atraídos por la dinámica naturaleza de la industria móvil y la internacionalidad de nuestra empresa.

Por otra parte, la edad media en nuestra empresa es 32 años, lo que es bastante bajo en comparación con las otras industrias. Es una motivación adicional y también la prueba que con la dedicación, pasión y habilidades, puedes llegar con bastante rapidez a niveles muy altos en los negocios. Otro aspecto interesante del proceso de selección es la entrevista en línea a través de Skype, que se convirtió en una cosa muy común en Neomobile debido a nuestra presencia en 14 países / 3 continentes y el ahorro de tiempo para el candidato y el reclutador.

El arte de dar la bienvenida a los talentos y fomentarlos

Los candidatos seleccionados para el crecimiento personal y profesional son nuestra principal prioridad principal, a partir del primer día. El socio de recursos humanos junto a los miembros del equipo y los administradores sigue la integración, y ayudan a desarrollar las competencias, habilidades y capacidades.

El espacio de trabajo está también diseñado cuidadosamente con el fin de fomentar la creatividad y el bienestar, y tenemos evaluaciones muy positivas de nuestros nuevos colegas: que aprecian el diseño colorido y buen sistema de iluminación, pero también algunos detalles “muy importantes,” como nuestra disposición de una mesa para los reuniones que en realidad es una mesa de ping-pong, en nuestra oficina de México.

Descubre todas las posiciones de Neomobile abiertas en todo el mundo y visita http://www.neomobile.com/work / o nuestra página de LinkedIn.